论人工智能时代人力资源管理面临的机遇和挑战

• 作者: 刘欣 房鑫
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 工学
• 关键词: 人工智能 达特茅斯 人力资源管理 行为能力 替代性 机器
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 页码范围: 53-56
• 页数: 4页
• 分类号: TP1

摘要

一、引言“人工智能”的定义最早在1965年的达特茅斯会议被提出:“人工智能是使机器具有像人一样行为能力和反应方式的技术”。然而这个定义仅关注到机器可以具备类似人类的行为,而忽视了它可以拥有像人类一样的思维及对人类工作的替代性。美国麻省理工学院的Winston教授对人工智能的定义较为全面和权威:“人工智能意在研究如何使计算机完成过去只有人类才能做的工作。”

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘欣	首都经济贸易大学外国语学院	8	25	3.0	5.0
2	房鑫	首都经济贸易大学外国语学院	12	13	2.0	3.0