职业的性别公平感及影响因素 ——基于CGSS2015的实证研究

• 作者: 徐若尧
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 性别公平感 求职 薪酬 晋升 工作稳定性
• 年，卷（期）: 2019,（32）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 60-61,64
• 页数: 3页
• 分类号: C912.6
• 字数: 2575字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.32.024

摘要

本文运用中国综合社会调查(CGSS)2015年数据,采用多阶段分层概率抽样设计,基于女性在求职、薪酬、晋升、工作稳定性等方面的判断、知觉及感受,对职业的性别公平感及其影响因素进行研究.研究发现,越是女性,在求职过程中的性别公平感越强,性别不同而导致主观上的公平感差异,对于评估当前劳动力市场性别平等情况具有重要的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐若尧		2	0	0.0	0.0