员工关联绩效影响因素的实证研究——基于CGSS2015数据分析

• 作者: 唐敏 程跃
• 学科: 经济
• 关键词: 关联绩效 工作环境 工作满意度
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 管理新视界
• 页码范围: 19-28
• 页数: 9页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-9279.2021.02.003

摘要

文章利用CGSS（2015）数据，从组织公民行为理论、社会交换理论等视角，应用多元线性回归的统计分析方法，对企业员工情绪、工作环境、公平感及满意度与关联绩效间的关系进行论证与分析。研究发现，年龄与关联绩效呈现倒U型关系，受教育程度和满意度与关联绩效呈现正相关关系；工作环境中工作稳定、薪酬待遇、晋升机会、同事关系维度能显著影响关联绩效输出，管理关系、情绪与公平感未能产生显著影响；工作满意度在工作稳定、薪酬待遇、同事关系与关联绩效的关系中发挥部分中介作用。