天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置状况分析

• 作者: 刘颖 陈伏生
• 来源期刊: 社区医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医疗结构 卫生人力资源 卫生技术人员 资源配置
• 年，卷（期）: 2019,（19）
• 所属期刊栏目: 卫生管理·规范化培训/论著
• 页码范围: 1237-1240
• 页数: 4页
• 分类号: R197.61
• 语种: 中文
• DOI: 10.19790/j.cnki.JCM.2019.19.20

摘要

目的 随着医疗卫生体制改革的持续深入,新形势下对卫生人力资源管理提出了新要求.本研究分析天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置现状,分析存在问题并提出建议.方法 通过收集天津市宁河区 2018年底国家卫生计生统计网络直报系统常规监测数据,分析该区卫生技术人员数量与结构.结果 天津市某区共有卫生技术人员1 303名,平均工龄(2.90±9.41)年;三级医院配置人员最多,共 563 名(占 43.21％),医疗岗位卫生技术人员配置最多,共 686 名(占 52.65％);学历以本科为主,共 748名(占 57.41％),职称以初级为主,共 770名(占 59.09％).不同级别医疗机构卫生技术人员学历(x2=126.29,P＜0.001)、职称(x2=116.45,P＜0.001)和工龄构成(x2= 13.69,P＜0.001)差异有统计学意义;不同岗位卫生技术人员学历 (x2= 133.07,P＜0.001)、职称(x2=41.20,P＜0.001)和工玲结构(x2=5.27,P＜0.001)差异有统计学意义.该区卫生专业技术人员配置数为 2.64人/千人口,执业(助理)医师配置数为1.39人/千人口,注册护士配置数为 0.63人/千人口,公共卫生人员配置数为 0.20人/千人口,医护比为 1∶ 0.45.结论 该区技术人员数量总体缺额大,整体素质结构偏低,内部结构不合理,应进一步加强公立医疗机构卫生技术人员的人才培养和引进力度,不断优化人才结构.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈伏生	武警后勤学院部队健康教育教研室	20	16	2.0	4.0
2	刘颖	天津市宁河区妇女儿童保健和计划生育服务中心人事科	2	0	0.0	0.0