组织社会化对新入职公务员情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用

• 作者: 周矩 唐溢
• 来源期刊: 社会科学前沿
• 学科: 政治法律
• 关键词: 组织社会化 情境绩效 领导–部属交换 新入职公务员
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 页码范围: 1726-1732
• 页数: 7页
• 分类号: D63

摘要

本研究采用问卷法对234名新入职1年的公务员进行调查,探讨他们的组织社会化与情境绩效之间的相互关系。结果发现:1) 新入职男性公务员的组织社会化显著高于女性公务员;2) 新入职公务员的组织社会化水平对其情境绩效具有显著正向预测作用;3) 领导–部属交换在组织社会化与情境绩效间具有显著中介效应。综合表明,新入职公务员队伍建设需更加重视基于组织社会化手段的人力资源管理实践,同时领导应适度介入新入职公务员的工作适应过程。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周矩	重庆行政学院公共管理教研部	15	95	3.0	9.0
2	唐溢	重庆行政学院应急管理培训中心	5	2	1.0	1.0