人格的目标系统理论对企业人力资源开发的启示

• 作者: 时金京 章凯
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 人力资本理论 经济学原理 开发人力资源 合理化配置 动力性问题 目标系统理论 可持续性
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

人力资源开发旨在提高人力资源的质量与活力。从理论发展的角度来看,学习理论和人力资本理论聚焦的都是如何开发人力资源的质量,即发展员工的知识能力与价值观,实现人-岗的合理化配置。但人力资源开发的学习理论并未涉及员工学习的动力机制,无法解释为什么不同员工会呈现出不同的学习热情,因此无法回答人力资源开发的可持续性和动力性问题;人力资本理论指出了人力资源开发的经济学原理,即投入-产出比,但无法从根本上为企业的人力资源开发投资提供最优解。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	章凯	中国人民大学商学院	43	920	16.0	30.0
2	时金京	中国人民大学商学院	4	7	2.0	2.0