贵州省卫生人力资源配置公平性分析

• 作者: 冯毅 周明华
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生人力资源 配置 公平性 贵州
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 卫生事业管理
• 页码范围: 36-39
• 页数: 4页
• 分类号: R19-0
• 字数: 2783字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2019.07.009

摘要

目的:探讨贵州省卫生人力资源配置的公平性,为卫生行政部门决策提供依据.方法:采用基尼系数和泰尔指数分析贵州省卫生人力资源配置的公平性.结果:贵阳市每千人口和每平方千米的卫生资源除了乡村医生和卫生员外,其余指标明显高于其他市(州).2011-2016年各类卫生资源按人口配置的基尼系数处于0.3以下,为相对平均(或高度平均);按地理配置的基尼系数均在0.4以下,配置相对合理(或相对平均);6年期间卫生资源的基尼系数基本处于下降趋势.卫生人力资源的泰尔指数在0.010-0.047之间,卫生人力资源的不公平性主要来自于区域间.结论:贵州省卫生资源总体缺口明显,应继续加大投入,引进卫生人才.卫生资源按人口配置的公平性优于按地理分布的公平性,基尼系数基本处于下降趋势;区域间的差异是卫生人力资源不公平的主要原因,应对少数民族地区进行倾斜,逐渐缩小地区间的差距.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周明华	遵义医科大学管理学院卫生政策与管理研究中心	18	25	3.0	4.0
5	冯毅	遵义医科大学管理学院卫生政策与管理研究中心	11	9	2.0	2.0