岗位分级设置与绩效管理在提高骨科护理质量中的应用价值

• 作者: 欧阳诗画
• 来源期刊: 科学养生
• 学科: 医学
• 关键词: 骨科 护理质量 常规护理 岗位分级设置 绩效管理
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 医院管理与教学
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 1398字
• 语种: 中文

摘要

目的 探究分析岗位分级设置与绩效管理在提高骨科护理质量中的应用价值.方法 2019年1月～2019年8月,本院骨科共收治患者134例,按照入院时间将患者分为两组,常规组(2019年1月～2019年4月,患者67例)给予常规护理,观察组(2019年5月～2019年8月,患者67例)联合实施岗位分级设置、绩效管理,比较两组护理效果.结果 观察组67例的护理质量(基础护理、重点环节管理、病房管理、特一级护理、医疗物品管理)评分大于常规组(P<0.05).观察组67例的护理满意度大于常规组(P<0.05).结论 在骨科应用岗位分级设置、绩效管理,可提高临床护理质量,提高患者满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	欧阳诗画	华中科技大学同济医学院附属协和医院西院骨科	2	0	0.0	0.0