设置骨科行政主任助理对科室绩效管理的影响

• 作者: 丁利华 张竞
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 行政主任助理 医院 临床科室 绩效 管理
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 所属期刊栏目: 医疗质量
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2015.22.6.13

摘要

临床科室绩效管理是医院管理的基础.设置骨科行政助理一职,通过建立科室绩效管理机制,制定科室绩效考核办法,将医疗绩效分为住院和门诊急诊指标.客观准确的绩效考核结果更能体现个人工作价值,起到激励作用.设置行政助理,一方面有利于科室管理精细化,一方面使临床科主任人才效益最大化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁利华		2	7	2.0	2.0
2	张竞		17	142	8.0	11.0