国有企业分类改革的逻辑与路径——工资决定机制的视角

• 作者: 赵晓萌
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 工资决定机制 市场化 分类改革
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 103-105
• 页数: 3页
• 字数: 5439字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2019.01.034

摘要

2018年3月,随着《关于改革国有企业工资决定机制的意见》正式出台,国有企业工资决定机制改革取得重大进展.工资决定机制历来是劳动经济学最核心问题之一,不仅决定着劳动力资源的配置方式,也会对工资水平和收入差距产生重要影响.改革开放40年来,向市场化方向演进的工资决定机制始终是国有企业改革的一条重要主线.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵晓萌	中国人民大学劳动人事学院	10	3	1.0	1.0