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摘要:
福建省内部分民办高职院校现目前人事管理制度落后.相对而言,公办院校的人事管理制度早已跟上时代的步伐,而民办院校制度还未推陈出新.部分民办高职院校的人事管理制度是在计划经济下的基础框架,随着社会发展的日新月异,这种框架下的人事管理制度存在的问题就越发明显.如何缩小公办与民办高职院校之间的人事管理制度差异,让民办高职院校的人事管理制度进一步改善、提升,就是本文目前的研究内容.
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内容分析
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文献信息
篇名 浅析福建省公办与民办高职院校人事管理制度差异
来源期刊 知识经济 学科
关键词 公办院校 民办高职院校 人事管理制度的差异
年,卷(期) 2019,(19) 所属期刊栏目 教育时空
研究方向 页码范围 114-115
页数 2页 分类号
字数 2896字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 程珍瑾 3 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
公办院校
民办高职院校
人事管理制度的差异
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
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55332
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