RBRVS在武汉市某医院绩效分配中的应用分析

• 作者: 刘艳 张丽华
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: RBRVS 医师绩效
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 83-86
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3368字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2019.06.023

摘要

RBRVS通过构建科学的医师绩效分配体系,充分体现医生劳务价值,鼓励医生开展有技术含量的项目,提升医院服务品质.武汉市某医院通过引入RBRVS用于绩效分配,制定以工作量评价为核心的新绩效分配模式,实现了对科室收入考核向医师工作量考核转变.实施后证明新的考核模式能充分调动医务人员的积极性,有效遏制以药养医、滥开处方等逐利行为,并进一步强化医院成本控制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘艳		84	410	10.0	16.0
2	张丽华		18	109	5.0	10.0