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摘要:
人才是打造企业核心竞争力的第一要素,企业如何更好地培养人才成为了企业创建人力资源优势的关键环节.本文结合冰山模型和木桶理论,构建了技能人才“补短板”、专业技术人才“扬长板”和管理人才“固木板”三种人才培养模式.
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文献信息
篇名 基于冰山模型的人才培养模式构建:木桶理论视角
来源期刊 特区经济 学科 经济
关键词 冰山模型 人才培养模式 木桶理论 长板理论 短板理论
年,卷(期) 2019,(10) 所属期刊栏目 企业·管理
研究方向 页码范围 151-153
页数 3页 分类号 F270
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 康丽娟 9 7 2.0 2.0
2 张瑾华 10 25 2.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
冰山模型
人才培养模式
木桶理论
长板理论
短板理论
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
总下载数(次)
80
总被引数(次)
83890
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