我国国有企业人岗匹配存在的问题及其对策

• 作者: 张生弟
• 来源期刊: 职业
• 关键词: 国有企业人职匹配 激励机制 用人机制
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 43-46
• 页数: 4页
• 字数: 7063字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9573.2019.09.018

摘要

近年来,我国国有企业存在大而不强的问题,其原因主要是随着企业之间竞争的加剧,人力资源逐渐成为企业的核心竞争力,而我国国有企业人力资源管理尚存在很多不足.其中人力资源管理的核心问题是人职匹配,国有企业只有通过有效配置和合理使用人力资源,让适当的人做适当的事,才能获得其最大效益.本文通过分析现阶段我国国有企业人职匹配存在的问题,提出相应的优化对策,以提高员工的工作效率及提升国有企业的核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张生弟		5	1	1.0	1.0