人性化管理与分层管理模式对急诊护士工作压力及离职意愿的对比分析

• 作者: 陈晨 靳艳
• 来源期刊: 饮食保健
• 学科: 医学
• 关键词: 人性化管理 分层管理 急诊护士 工作压力 离职意愿
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 教育教学研究与医院管理
• 页码范围: 268-269
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 1806字
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨人性化管理与分层管理模式对急诊护士工作压力及离职意愿的影响.方法:纳入2018年1月至2018年6月期间我院急诊科工作的60名护士作为研究对象,分为两组(随机数字表法),每组30名护士,对照组护士接受常规医疗管理模式,观察组护士接受人性化管理联合分层管理模式,观察指标包括急诊护士疲惫感、工作压力来源、离职意愿、对工作环境的满意度、护理专业水平.结果:对照组护士的疲惫感、工作压力、离职意愿显著低于观察组护士(P<0.05);此外,对照组护士对工作环境满意人数以及护理专业优秀人数,均显著低于观察组护士(P<0.05).结论:人性化管理与分层管理模式能够减缓急诊护士的疲惫感和各方面工作压力,提高护士对工作环境的满意度,提升其专业护理水平,进而减少其离职的可能性,值得临床推广.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	靳艳	河南大学护理与健康学院	33	172	8.0	12.0
2	陈晨	河南大学护理与健康学院	14	5	2.0	2.0