探讨人力资源中科学的薪酬设计与应用

• 作者: 吴莉 吴长武
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 人力资源 薪酬设计 应用
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 258,271
• 页数: 2页
• 字数: 2898字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5286.2019.10.225

摘要

人力资源作为企业管理中的一个重要组成部分,其对促进企业的稳定发展具有非常重要的作用与影响.在市场竞争愈发激烈的情况下,企业若想取得一定的行业市场,则需要加强对人力资源中的薪酬管理,以合理设计薪酬策略来提高自身的竞争优势.本文主要对人力资源中科学的薪酬设计与应用问题进行了一定的探讨,旨在一定程度上促进企业的长远发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴莉	濮阳仲裁委员会办公室	3	1	1.0	1.0
2	吴长武	濮阳仲裁委员会办公室	1	0	0.0	0.0