新社保法下的企业人力资源管理策略分析

• 作者: 陈许可
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 新社保法 企业人力资源管理 策略
• 年，卷（期）: 2019,（36）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 162-163
• 页数: 2页
• 字数: 4323字
• 语种: 中文

摘要

自新社保法实施以来对于企业人力资源管理工作提出了新的要求,企业必须要充分认识到新社保法给企业人力资源管理工作带来了哪些积极影响,用正确的态度对待人力资源管理工作的创新,才能牢牢把握主动权,保证所用措施的合理性及内部管理改革的实效性,进一步提高人力资源管理效力.本文将阐述新社保法的实施意义以及对企业人力资源管理产生的重大影响,并提出相应的改革策略,希望能够有力维护广大员工的根本利益,最大程度的调动员工的主观能动性,使之形成和企业一致的价值观,在岗位工作中贡献自身最大的力量,从而为企业发展奠定坚实的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈许可		3	1	1.0	1.0