工作倦怠对自贡市三级公立医院行政管理人员离职倾向的影响

• 作者: 李俊龙 李心月 梁亦可 白青松
• 来源期刊: 现代预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 行政管理人员 工作倦怠 离职倾向
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 卫生政策与管理
• 页码范围: 4136-4140
• 页数: 5页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨工作倦怠、工作满意度与组织支持感对自贡市三级公立医院行政管理人员离职倾向的影响过程和影响机制.方法 采用离职倾向问卷、工作倦怠量表(MBI-GS)、工作满意度量表(JSS)和组织支持感问卷,对自贡市6家三级公立医院的150名行政管理人员进行调查;采用SPSS19.0进行数据分析.结果 工作倦怠对离职倾向有显著的正向预测作用;工作满意度在工作倦怠与离职倾向的关系间起部分中介效应;组织支持感对工作倦怠与离职倾向的关系有负向调节作用.结论 工作倦怠能够直接正向影响自贡市三级公立医院行政管理人员的离职倾向,也可以通过工作满意度产生间接影响,还可以与组织支持感交互对离职倾向产生影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李俊龙		2	0	0.0	0.0
5	白青松		4	7	1.0	2.0
6	梁亦可		4	1	1.0	1.0
7	李心月		3	6	1.0	2.0