简析企业管理中的相对激励量问题

• 作者: 杨立华
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 企业 激励机制 激励量 度
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 123-125
• 页数: 3页
• 字数: 3840字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16653/j.cnki.32-1034/f.2019.022.040

摘要

质量互变规律是自然、社会和思维发展的普遍规律.在企业人力资源管理机制中注重激励量、度、质的内在统一性,在量、质、度之间找到合适的平衡点,有时比构建机制本身还重要.恰当、适度不仅影响激励效能,而且有利于避免物极必反.文章结合我国现代企业管理实际,就如何处理好企业激励中各种质量关系,根据发展管理进程,创新激励制度,不失时机地促使企业激励由量变到质变的良性转化.提出了把"拿捏"激励量作为管理创新的重要方面及方法.

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