新媒体在人力资源管理中的运用

• 作者: 江南
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 新媒体 人力资源管理 运用
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 67,66
• 页数: 2页
• 字数: 2541字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.22.053

摘要

新媒体的发展给人们的生活带来了巨大的变化,它逐渐渗透到人们生活的方方面面当中,对企业的人力资源管理也产生了重要的影响.作为人才密集型产业,人力资源是新媒体的核心竞争要素,新媒体需要的是掌握信息技术和新闻知识的复合型人才,这也是各大企业竞相争抢的人力资源.然而在市场经济条件下,新媒体相对落后的管理理念显然无法使其在激烈的人才抢夺中占上风.新媒体在人力资源管理过程中的运用还存在诸多问题亟待解决.本文首先就新媒体对人力资源管理所产生的相关影响进行分析,对其中存在的问题进行探讨,继而探究了新媒体在人力资源管理中的运用手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江南		3	0	0.0	0.0