"90后"员工的管理沟通问题及解决策略

• 作者: 白艳鸿
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 沟通 "90后" 有效沟通 沟通技巧
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 116-118
• 页数: 3页
• 字数: 4530字
• 语种: 中文

摘要

随着社会的进步,企业管理的观念在被不断地更新完善,沟通在企业管理中的作用日益突显出来.现阶段,大量的"90后"员工已步入职场,许多人在关注着这一代员工在工作当中的表现."90后"员工有独特的思维方式和个性特征,这使企业管理者需要不同的方式和他们进行沟通交流.管理者要正确地看待"90后"这一代员工,在沟通时需要根据"90后"员工的特征,找出符合他们的沟通方式与技巧.与"90后"员工能够有一个良好的沟通效果,便能激起他们的工作热情,提高组织效率.本文通过分析"90后"的个性特点,找出了"90后"员工在管理沟通中存在的问题,并提出了一些解决措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白艳鸿	内蒙古财经大学工商管理学院	1	0	0.0	0.0