中国企业人力资源管理模式特点评价与展望

• 作者: 黄玉琴
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 中国 人力资源管理特点 文献综述
• 年，卷（期）: 2019,（25）
• 页码范围: 0177-0179
• 页数: 3页
• 分类号: F

摘要

中国人力资源管理(HRM)模式的特点成为近年来人力资源管理研究的热门课题。本文通过对国内的研究成果的回顾发现:①中国HRM研究经历了对比分析、借鉴学习、反思和实践分析三个阶段,目前更多的研究是集中在了对于中国企业HRM模式的反思和实践学习中;②虽然现在关于中国HRM模式比较的研究成果比较丰富,但还是多属于理论性比较研究,实践贡献需提升;③未来中国企业HRM模式的比较研究的突破点应该是:拓展研究范围,跳出原有的研究思维,寻找全新的对比视角,可以更多地寻找其他国家企业HRM体系成熟的方式,并提出中国可以本土化吸收应用的关键方法,重点是扎根中国国情的研究创新以及HRM方法论等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄玉琴	重庆交通大学管理学院	5	0	0.0	0.0