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摘要:
本文从员工视角深入分析晋商招聘制度、薪酬制度、培训晋升制度,结合现代企业管理现状及出现的问题,提出重视人力资本,保障员工利益,加强正向激励的建议。
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对高校人事管理制度的思考
高校
人事管理
人才竞争
制度创新
略论现代大学人事管理制度及其完善
人事管理
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人本
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对高校人事管理制度的思考
高校
人事管理
人才竞争
制度创新
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅析晋商人事管理制度对现代企业的启示
来源期刊 今日财富:中国知识产权 学科 经济
关键词 人事管理制度 顶身股 薪酬制度 正向激励
年,卷(期) 2019,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 89-90
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 丁杨 南京邮电大学通达学院 3 1 1.0 1.0
2 朱海波 南京邮电大学通达学院 1 0 0.0 0.0
3 周邢飞 南京邮电大学通达学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人事管理制度
顶身股
薪酬制度
正向激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
今日财富(中国知识产权)
月刊
1009-8585
15-1211/F
16开
内蒙古自治区呼和浩特市
2-639
2004
chi
出版文献量(篇)
5608
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32
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