业务、质量、能力多维绩效的医师费制度的实践与探索

• 作者: 付春燕 杨长青
• 来源期刊: 河南医学研究
• 学科: 医学
• 关键词: 医师费制度 医生绩效 薪酬制度 南京 三级医院
• 年，卷（期）: 2019,（16）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 2902-2906
• 页数: 5页
• 分类号: R197.32
• 字数: 5840字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-437X.2019.16.008

摘要

目的 根据医师费(PF)制度在南京一家三级综合性医院的实践,回顾PF制度的核心要素,深入探讨PF制度实施方案落地的关键因素(价格水平、目标薪资、结构、医院管理要求等).方法 通过回顾分析医院1 a的实施成效和存在问题,总结PF制度在医院成功落地的实战经验和未来改进建议.结果 PF制度是一项基于产出的医生专业技术薪酬制度.结论 PF制度基本理念和运作机制为确定医生合理薪酬提供了有效的方法论,为理顺医疗机构与医生之间的分配关系提供了有益借鉴和思考.为更好地适应医疗发展政策环境的要求和医院发展战略目标的实现,PF制度也要根据医疗机构自身情况不断做出相应调整.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨长青	南京大学医学院附属泰康仙林鼓楼医院院长室	3	0	0.0	0.0
2	付春燕	南京大学医学院附属泰康仙林鼓楼医院经营规划部	1	0	0.0	0.0