领导行为的情境适应理论与关联性评测分析

• 作者: 张金良
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 领导风格 测评 领导理论 领导有效性
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 188-190
• 页数: 3页
• 字数: 5911字
• 语种: 中文

摘要

根据费德勒的领导权变理论,一个领导者的领导风格基本是很难改变的.提高领导者的有效性有两种途径:一是替换领导者以适应环境,二是改变环境适应领导者.管理的对象其核心主要是人,而人作为具有能动性的主体,有天生的适应性.针对不同风格的领导者,下属会有主动与领导适应的倾向.同时,针对不同管理情境的管理问题,其解决方案不是唯一的,这主要基于人个体的主观能动性.不同的人以及形成的团体,具有的接受性和适应性不同.在领导能力的测评方面,基于领导行为的权变理论,传统一维的评测方式在领导能力考评上是有偏颇的,既不利于不同个性的领导者选拔,也不利于培养有个性的或有特色的领导者.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张金良		3	0	0.0	0.0