卫生系统事业单位人力资源管理中的激励策略探讨

• 作者: 郭利娜
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 事业单位 人力资源管理 激励
• 年，卷（期）: 2019,（32）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 394
• 页数: 1页
• 字数: 1535字
• 语种: 中文

摘要

事业单位是指我国公共部门中的科技、教育、文化、体育、卫生等的部门和单位,是政府公益服务的主要载体,卫生系统的事业单位在服务于公益性的发展上承担着重要的职能,具有服务性、公益性和知识密集性的特点.在卫生系统事业单位人事管理中运用适当的激励策略,可以很好激发人才的积极性,促进单位更好的发展.但目前事业单位中普遍存在的人才激励不足问题阻碍了人才自身和单位长远的发展.本文就对卫生系统事业单位人事管理中激励机制进行探讨分析,研究人力资源管理中激励的重要性、现有激励机制以及如何更好的在卫生系统事业单位人力资源管理中实施激励策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭利娜	中国疾病预防控制中心人力资源处	7	9	1.0	3.0