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摘要:
中国古代皇帝与宰相的关系本质上是领导者与管理者的关系,因而皇权与相权的演进实质上是领导权威争夺与巩固的问题,即管理者对领导者权威的威胁以及领导者应对以巩固权威的过程。皇权与相权演进需要我们反思领导者与管理者的定位问题:领导者与管理者都以组织的存在为前提,都以实现组织目标为目的;领导者与管理者冲突的重要原因是权责不明确和沟通不足;领导者敌视管理者的重要原因是管理者对领导权威的威胁。并基于此提出相关建议。
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文献信息
篇名 皇权相权演进视阈下领导者与管理者的定位及其反思
来源期刊 新西部 学科 政治法律
关键词 皇权与相权 管理者 领导者 领导权威
年,卷(期) 2019,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 80-81
页数 2页 分类号 D410
字数 语种
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1 赵梦涵 西北大学公共管理学院 7 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
皇权与相权
管理者
领导者
领导权威
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
新西部
旬刊
1009-8607
61-1368/C
大16开
西安市含光路南段177号陕西省社会科学院
52-78
2000
chi
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