建筑企业多项目管理中人力资源配置问题研究

• 作者: 滕靖靖
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 社会科学
• 关键词: 多项目管理 人力资源配置 分级分类
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 32,34
• 页数: 2页
• 分类号: C391
• 字数: 3548字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2019.03.022

摘要

随着中国经济的快速发展,基础设施投资大规模扩张,建筑企业施工产值快速膨胀,企业多项目管理成为常态,原有的人力资源配置方法远远无法满足多项目并行的要求,多项目管理中如何科学进行人力资源配置成为亟待解决的问题.文章简要列举了建筑企业人力资源配置的现状,提出了七条优化人力资源配置的方法,分别是:项目管理标准化,人员分级分类,工程项目分级分类,建立绩效考评机制,根据项目进展阶段动态配置人力资源,区域化人才配置策略,加强人才培训.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	滕靖靖		3	6	1.0	2.0