企业组织中管理者变革担当的涓滴效应:跨层次被调节的中介模型

• 作者: 戴云 李锐 田晓明
• 来源期刊: 高等学校文科学术文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 风险知觉 预期影响 涓滴效应 结构方程模型 间接效应 正向调节 被调节的中介 正向影响
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 页码范围: 207-207
• 页数: 1页
• 分类号: F27

摘要

跨层次结构方程模型数据分析结果表明:管理者变革担当对下属变革担当有显著正向影响;奖励预期和风险知觉在管理者变革担当与下属变革担当的关系中起着完全中介作用;变革担当效能信念不仅正向调节奖励预期影响下属变革担当的关系,还进一步调节管理者变革担当通过奖励预期影响下属变革担当的间接效应,但变革担当效能信念对风险知觉和下属变革担当之间关系的调节作用不显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴云	苏州大学东吴商学院	13	64	3.0	7.0
2	李锐	苏州大学东吴商学院	77	485	10.0	19.0
3	田晓明	苏州大学东吴商学院	58	768	15.0	26.0