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摘要:
企业组织变革成为中国社会研究的热点,很多研究者基本运用组织的结构分析和组织动力学等方法模型,缺乏对企业变革中的个体差异研究,通过对企业的走访调研,运用数理方法归纳总结得出结论,揭示其中规律,帮助企业管理者应对企业组织变革中出现的相关问题.
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文献信息
篇名 企业组织变革过程的个体行动分析
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 企业组织变革 个体行动分析 个体差异
年,卷(期) 2017,(19) 所属期刊栏目 评价分析
研究方向 页码范围 110-112
页数 3页 分类号
字数 1766字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王烽峦 3 1 1.0 1.0
2 陶东升 4 0 0.0 0.0
3 卡迪尔亚·阿布力克木 7 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
企业组织变革
个体行动分析
个体差异
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
总被引数(次)
66232
论文1v1指导