创新人才管理机制激发人才的创造力

• 作者: 韩颖
• 来源期刊: 魅力中国
• 关键词: 人才 企业
• 年，卷（期）: 2019,（47）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 24
• 页数: 1页
• 字数: 2837字
• 语种: 中文

摘要

人才是企业发展的重要战略资源,人才的竞争力是企业的核心竞争力,在一定程度上表现为企业人力资源的开发与管理水平的竞争.人才是一种较为特殊的资源,具有能动性、时效性和流动性,追求工作满足感和团队合作精神.人才无法动态储存,必须不断补充新知识其价值才能保持.因此,不断创新人才管理机制,营造人尽其才、才尽其用的生动局面,才能不断激发人才的创造能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩颖	江苏省徐州矿务集团有限公司人力资源部	1	0	0.0	0.0