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摘要:
人力资源绩效考核是当前企事业单位和社会组织中极为重视的管理因素之一.优化提升人力资源绩效考核的实效,有助于促进机关事业单位的持续健康发展.随着经济社会的不断发展,机关事业单位要更好地发挥管理职能,提高服务质量,就应深度关注人力资源绩效考核的问题,采取有效对策,不断增强为经济社会发展服务的能力和水平.
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谈事业单位人力资源管理与绩效考核
事业单位
人力资源管理
绩效考核
探究机关事业单位人力资源管理与绩效考核要点
机关事业单位
人力资源管理
绩效考核
事业单位人力资源管理中绩效考核问题
人力资源管理
绩效考核
问题
对策
事业单位人力资源管理与绩效考核
事业单位
人力资源管理
绩效考核
问题
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 机关事业单位人力资源绩效考核的问题及对策
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 机关事业单位 人力资源管理 绩效考核 问题 对策
年,卷(期) 2019,(35) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 5
页数 1页 分类号
字数 2115字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7243.2019.35.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周文 屏南县人民政府办公室效能投诉中心 1 1 1.0 1.0
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2019(1)
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研究主题发展历程
节点文献
机关事业单位
人力资源管理
绩效考核
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
出版文献量(篇)
19861
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