基于多元归因视角的辱虐管理动因及应对方式探讨

• 作者: 刘进
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 辱虐管理 动因 应对方式
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 财经管理
• 页码范围: 146-148
• 页数: 3页
• 分类号: F23
• 字数: 5228字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.21.074

摘要

辱虐管理作为一种破坏性领导被学者们广泛关注.辱虐管理的成因研究已经较为成熟,但少有文献涉及应对策略,且现有综述性大多都是按照主管、员工、组织三个层面和多元理论这两种方式对成因进行阐述.创新性地通过四元归因的方式分析了辱虐管理的影响因素,再从主管、员工、组织三个层面有针对地提出应对辱虐管理的建议性方式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘进	四川农业大学人文学院	5	12	2.0	3.0