作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文对事业单位养老金并轨对人力资源配置方面的影响进行了较为详细的论述,发现其落实后,可以促进社会福利待遇层面的公平,因为其可以改善事业单位退休费与企业养老金待遇存在较大差别现象,同时也可进一步消除事业单位与企业单位之间的人才流动问题,以下是详细内容,仅供参考与借鉴.
推荐文章
事业单位人力资源配置的动态管理方法探讨
事业单位
人力资源配置
动态管理方法
论事业单位人力资源管理创新
事业单位
人力资源管理
公益服务
社会教育
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 分析事业单位养老金并轨对人力资源配置的影响
来源期刊 现代经济信息 学科 政治法律
关键词 事业单位 养老金并轨 人力资源配置 影响
年,卷(期) 2019,(33) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 83
页数 1页 分类号 D630.3|F842.67
字数 1952字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴海英 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (2)
共引文献  (50)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2011(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2013(3)
  • 参考文献(3)
  • 二级参考文献(0)
2015(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2019(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
事业单位
养老金并轨
人力资源配置
影响
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导