新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计研究

• 作者: 刘国栋
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 新医改政策 公立医院 绩效考核 薪酬设计 存在问题
• 年，卷（期）: 2019,（95）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 247-248
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.19613/j.cnki.1671-3141.2019.95.165

摘要

在新医改政策的大背景之下,公立医院要想获得更多的经济利益并且提高其服务水平,进而实现经济效益、社会效益的统一,必须要加强绩效考核与薪酬的设计.主要围绕新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计展开分析和论述,首先介绍一下新医改政策的相关内容,然后分析在新医改政策之下公立医院进行绩效考核与薪酬设计时存在的一系列问题,最后针对问题和不足提出加强公立医院绩效考核与薪酬设计的有效举措.

作者信息

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1	刘国栋		1	0	0.0	0.0