浅析企业校园招聘有效性的影响因素

• 作者: 徐润东
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 企业招聘 校园招聘 有效性
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 195
• 页数: 1页
• 字数: 2502字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.01.149

摘要

企业间的竞争,实质是人才竞争.能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键.人力资源招聘选拔在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作,它对于企业人力资源的合理形成、 管理及开发具有至关重要的作用.每年高等院校应届毕业生是社会劳动力的重要来源,随着校园招聘的广泛应用,越来越来多的企业也将校园招聘纳入了自己的招聘计划之中.企业如果能运用好校园招聘,将会给自己带来全新的发展空间.然而,很多企业校园招聘有效性低下,浪费了大量的人力、 财力、 物力,却没有招募到合适的人才,这严重制约了企业的长远发展.因此,如何通过校园招聘最有效的获取企业所需要的人才以增加企业的核心竞争力成为企业招聘人员最关心的问题之一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐润东		1	0	0.0	0.0