薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策研究

• 作者: 耿静
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励 单位人力资源管理 作用 对策
• 年，卷（期）: 2019,（13）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3425字
• 语种: 中文

摘要

我国的经济在不断的提高,带动了我国各个行业的发展,在各个行业发展的过程中,每一个企业的人力资源管理工作上,最重要的管理部分就是薪酬激励管理,通过公开透明的薪酬激励体制不但能够激发员工的工作积极性和主动性,还能够充分发挥员工的创造性,推动了单位的制度改革,保证了工作的效率以及工作的质量,同时还能够最大程度的获取经济效益和社会效益.在进行企业人力资源管理过程中,还要不断的完善薪酬奖励机制,优化相关制度,从而最大的发挥薪酬激励的优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	耿静		1	4	1.0	1.0