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摘要:
人力资源是现代企业的重要组成部分,也是提升企业综合竞争力的关键所在。在建筑施工企业中员工流失问题普 遍存在,也成为了建筑施工企业需要面对的难点问题。合理的人员流动对企业的发展有促进作用,但是频繁的流动会造成企 业人员紧缺的现象。一旦人员供给与需求不能达到平衡,就会出现一系列人员资源基础性作用滞后等问题。使企业的发展受 到了制约。
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国有建筑施工企业
人员流失
对策
浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策
国有建筑施工企业
人才流失
原因
对策
国有建筑施工企业人才流失问题现状及对策研究
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企业人才
流失问题
现状
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 建筑施工企业员工流失问题及对策研究
来源期刊 中国战略新兴产业(理论版) 学科 经济
关键词 建筑施工企业 人员流动率 人员流动
年,卷(期) 2019,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0086-0086
页数 1页 分类号 F
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研究主题发展历程
节点文献
建筑施工企业
人员流动率
人员流动
研究起点
研究来源
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期刊影响力
中国战略新兴产业:理论版
半月刊
2095-6657
10-1156/F
北京市西城区广安门内大街315号信息大厦
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