跨国企业跨文化冲突问题研究

• 作者: 石茜
• 来源期刊: 年轻人
• 关键词: 跨文化冲突 跨文化管理 文化融合 管理对策
• 年，卷（期）: 2019,（28）
• 所属期刊栏目: 青年文化
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 分类号: F270|F276.7
• 语种: 中文
• DOI: 10.12214/j.1672-3872.2019.28.021

摘要

在华跨国企业在运行过程中不可避免地与我国国内资源发生融合，涉及市场资本、技术研发、商品开发、本地劳务、管理方式等领域，呈现多元化趋势。随着文化融合的深入，文化冲突问题日益凸显。作为文化融合的伴生物，跨文化冲突问题持续困扰着跨国企业的经营者。如果得不到妥善解决，这些问题必然成为跨国企业的生存和发展的后顾之忧。基于此，跨国企业在缓和跨文化冲突方面不断地进行尝试，但是，跨文化冲突的特性决定了解决跨文化冲突的实践必须遵循新的思路、设计新的方案、实现新的突破，并深入、持久地开展下去。文章主要分析跨文化冲突产生的原因，表现的形式及造成的影响。