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摘要:
随着经济的快速发展,我国的产业结构也形成了一个巨大转变,对社会各单位的人力资源管理工作提出了新要求.众所周知,知识是市场竞争的关键因素,而人力资源管理是知识经济发展的主体,是所有社会资源的核心资源,其中,事业单位人力资源管理对提高其社会服务水平具有重要的意义.本文主要分析了当前人资管理的情况,并提出了相应的对策,旨在通过创新事业单位人力资源的管理方式构建和谐的劳动关系.
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内容分析
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文献信息
篇名 关于创新事业单位人力资源管理的探讨
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 创新
年,卷(期) 2019,(8) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 152
页数 1页 分类号
字数 1920字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5811.2019.08.127
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张少华 1 0 0.0 0.0
2 郭艳 2 0 0.0 0.0
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期刊影响力
中国科技投资
旬刊
1673-5811
11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
chi
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