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摘要:
在老年大学管理工作的落实过程中,我们需要充分发挥各方面资源的作用,更好地为老年学员做好服务工作.在老年大学日常的管理工作中,人力资源管理工作起到了不可替代的重要作用,直接关系到老年大学物力、财力资源的管理工作落实,然而,当前老年大学在人力资源管理工作中依然存在一些问题需要解决.下面本文主要论述了当前老年大学人力资源管理的相关内容,进一步研究分析了老年大学人力资源管理工作现状,并提出了相应的优化方案,希望能够推动老年大学人力资源管理工作的长远发展.
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文献信息
篇名 针对老年大学人力资源管理瓶颈提出优化方案
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 老年大学人力资源管理 发展瓶颈 优化方案
年,卷(期) 2019,(9) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 165
页数 1页 分类号
字数 2148字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
老年大学人力资源管理
发展瓶颈
优化方案
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国科技投资
旬刊
1673-5811
11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
chi
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