中国公立医院医生薪酬收入的现状与趋势分析

• 作者: 刘远立 吴世超 吴依诺 张春瑜 胡琳琳 赵琪 郭婧 马晶
• 来源期刊: 中国研究型医院
• 关键词: 医生 薪酬 变化趋势
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: "进一步改善医疗服务行动计划"第三方评估
• 页码范围: 27-31,136-141
• 页数: 11页
• 字数: 2965字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19450/j.cnki.jcrh.2020.01.006

摘要

背景:我国公立医院改革不断深入,人社部也在2016年9月发文提出允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许业务收入结余部分可用于人员绩效奖励,即"两个允许".目的:描述"两个允许"政策实施前后我国主要三级公立医院临床医生薪酬的现状及变化情况.方法:采用分层抽样,在全国31个省会城市的136～144家主要三级公立医院通过问卷自答方式调查医生的实际年收入和期望年收入,并用比值、定基比和增长速度等指标描述薪酬的变化情况.结果:医生平均实际年收入从2016年的9.57万元增加到2019年的12.22万元.实际年收入水平最低是急诊科(11.54万元),最高是口腔科(15.63万元).医生期望年收入从2016年的21.06万元增加到2019年的23.67万元,基本是其实际年收入的两倍.四年间,医生平均实际年收入与城镇职工平均年收入相比,其比值基本保持在1.5倍(2016年是1.54倍,2019年是1.48倍).结论:2016—2019年四年间我国主要三级公立医院医生实际年收入虽略有增加但总体变化不大,2019年自报平均实际年收入是期望收入的一半.