北京市国有企业工资决定机制改革实施现状-——基于市属国有企业的调查

• 作者: 吴建宏 王林 肖红梅
• 来源期刊: 北京劳动保障职业学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 北京市属国有企业 工资决定机制 调查
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 26-30,54
• 页数: 6页
• 分类号: F404.2
• 字数: 5493字
• 语种: 中文

摘要

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务.通过对北京市属国有企业的调查分析发现:北京市属国有企业已建立了工资效益联动机制,其联动指标因企业功能性质定位和行业特点而有所不同;应适当扩大工资总额预算备案制管理的比重;对行业周期性特征明显 、 经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,探索实施周期性管理;进一步完善国有企业内部分配制度改革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖红梅		18	137	6.0	11.0
2	王林		1	0	0.0	0.0
3	吴建宏		1	0	0.0	0.0