安徽省护理人力资源配置公平性分析

• 作者: 乐虹 吴其 张泽苗 沈梦雪 陈默 黄阿红
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人力资源 配置 公平性 安徽
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 卫生事业管理
• 页码范围: 22-25
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3561字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2020.02.006

摘要

目的:对《全国护理事业发展规划(2011-2015年)》实施前后安徽省护理人力资源配置情况及公平性进行比较,为优化护理人力资源配置提供决策参考.方法:以2011年和2017年作为规划实施前后时间点,采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行比较分析.结果:安徽省2011年和2017年每千常住人口拥有注册护士数分别为1.42人和2.21人,每平方千米拥有注册护士数0.61人和0.99人,人口基尼系数分别为0.211和0.150,面积基尼系数分别为0.323和0.329.规划实施后安徽省护理人力资源总体配置情况和公平性有所改善,但总体配置不足,地区间公平性差异有待缩小.结论:国家层面应加强护理人才培养的力度,提高护理人员配置的合理性.安徽省亟需优化本省护理人力资源配置,调整人力资源分布,提升护理服务水平和地区公平性;还需兼顾卫生技术人员整体发展,缩小与其他省份之间的卫生人力资源配置差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乐虹	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	101	1011	18.0	26.0
2	黄阿红	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	7	48	3.0	6.0
3	沈梦雪	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	8	48	3.0	6.0
4	陈默	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	9	51	3.0	7.0
5	吴其	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	4	3	1.0	1.0
6	张泽苗	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	3	3	1.0	1.0