旅游企业员工职业价值观对其工作幸福感、 离职倾向的影响研究

• 作者: 张宁 杨云
• 来源期刊: 武汉商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 旅游企业员工 职业价值观 工作幸福感 离职倾向
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 旅游经济
• 页码范围: 12-17
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92|F592.6
• 字数: 6319字
• 语种: 中文

摘要

旅游人才是影响旅游业健康发展的至关重要因素.为了降低旅游企业员工的离职率,本研究从积极心理学视角出发,依据幸福感理论,通过对张家界、合肥的347位旅游企业员工进行问卷调查及20位员工进行访谈来收集数据,探讨旅游企业员工职业价值观、工作幸福感的现状,并用结构方程模型检验工作幸福感与职业价值观、离职倾向的关系.研究发现,旅游企业员工对健康幸福感的感知最高,其次是抱负幸福感和胜任幸福感.旅游企业员工的职业价值观对其工作幸福感有正向预测作用,工作幸福感对离职倾向有着很好的预测作用,但职业价值观对离职倾向的直接影响作用不显著.最后,从旅游企业管理和员工发展两个层面提出建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张宁		72	498	11.0	21.0
2	杨云		45	497	12.0	22.0