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摘要:
由于求职与求才供需双方的结构矛盾、学生就业观存在偏差、就业指导管理部门开展工作较难及医学生在就业过程中的特殊性等原因,导致地方医学高校招聘会在组织形式上缺乏创新.非"985、211"高校招聘地域属性强,女大学生就业权益得不到充分保护等问题,在今后工作中应引起重视.进一步提高招聘会效果,使高校、用人单位、毕业生达到共赢.
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文献信息
篇名 地方医学高校招聘会问题浅析
来源期刊 新西部(下旬刊) 学科
关键词 地方医学高校 招聘会 组织模式 存在问题
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 学校管理
研究方向 页码范围 121,143
页数 2页 分类号
字数 3391字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 穆可 西安医学院卫生管理学院 19 23 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
地方医学高校
招聘会
组织模式
存在问题
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