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未签订书面劳动合同二倍工资差额的性质认定
未签订书面劳动合同二倍工资差额的性质认定
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摘要：
本文通过对2017年1月至2020年4月中国裁判文书网上公布的争议观点为二倍工资的各省(自治区、直辖市)高级人民法院再审判例进行实证研究,从工资的含义、立法目的、司法实践三个维度进行论述,认为未签订书面劳动合同的二倍工资差额应是对用人单位的一种惩罚,与劳动者所取得的劳动报酬有着本质区别.
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文献信息
| 篇名 | 未签订书面劳动合同二倍工资差额的性质认定 | ||
| 来源期刊 | 陕西青年职业学院学报 | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | 二倍工资差额 惩罚 劳动报酬 再审 | ||
| 年，卷（期） | 2020,（4） | 所属期刊栏目 | 法律与社会 |
| 研究方向 | 页码范围 | 77-80 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | D922.51 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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再审
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期刊影响力
陕西青年职业学院学报
主办单位：
陕西青年职业学院
出版周期：
季刊
ISSN：
1674-2885
CN：
61-1467/D
开本：
16开
出版地：
西安市含光路北路155号
邮发代号：
创刊时间：
1994
语种：
chi
出版文献量（篇）
1689
总下载数（次）
8
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3397
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