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摘要:
为了提高体力作业安排的合理性,平衡员工健康与企业生产之间的关系,降低体力作业者的工作负荷风险,从企业与员工两个角度构建了考虑生产量与员工负荷离散程度的排班模型.将模型的约束模块化,构建了6类约束模块,提高了模型的适用性与应用性.对人因姿势评价工具进行改进,提高评价指标结果的准确性.通过案例分析,考虑人因的模块化排班模型不仅保证了企业的生产要求而且可以均衡员工的负荷,改善了员工的健康水平,因此证明了模型的有效性.
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文献信息
篇名 考虑人因的体力作业者模块化排班模型研究
来源期刊 工业工程与管理 学科 经济
关键词 人因工程 体力作业者 模块化 排班模型
年,卷(期) 2020,(4) 所属期刊栏目 理论与方法
研究方向 页码范围 122-130
页数 9页 分类号 F224
字数 语种 中文
DOI 10.19495/j.cnki.1007-5429.2020.04.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡敏 21 75 5.0 8.0
2 雒兴刚 6 0 0.0 0.0
3 骆文斌 3 9 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人因工程
体力作业者
模块化
排班模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工业工程与管理
双月刊
1007-5429
31-1738/T
大16开
上海市华山路1954号上海交通大学
4-585
1996
chi
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9
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54044
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