以组织承诺为中介的差序式领导与工作绩效关系——基于两岸制造业数据的研究

• 作者: 王欣怡 邱国栋
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 差序式领导 组织承诺 工作绩效 组织文化
• 年，卷（期）: xdgl_2020,（5）
• 页码范围: 817-824
• 页数: 8页
• 分类号: F27

摘要

本研究关注重点是专属华人的差序式领导如何影响组织承诺,进而对员工的工作绩效产生机理作用;且进一步探讨组织文化在差序式领导与组织承诺间的调节效果。本研究以台湾及大陆制造业基层员工为研究对象,于台湾和大陆二地总共发放400份问卷,回收有效为226份。研究结果显示:1) 差序式领导对组织承诺具有显着影响;2) 组织承诺对工作绩效具有显着的影响;3) 差序式领导对工作绩效不具影响效果;4) 组织承诺在差序式领导与工作绩效之间具有完全中介效果;5) 组织文化对差序式领导的调节作用对组织承诺不具影响效果。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱国栋	东北财经大学工商管理学院	74	574	12.0	21.0
2	王欣怡	东北财经大学工商管理学院	1	0	0.0	0.0