作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
疫情带来的“危机”,或许也可转化成每一家企业苦练内功、布局未来的机会。很多企业在经营稳定的大环境下会忽略系统性的组织设计,由此造成了战略描述不清晰、组织设计不合理以及管理与经营之间的脱轨。一个企业如果想要在全行业的疫情“阴霾”里率先破茧而出,培训职能以及培训从业者又应该扮演怎样的新角色呢?
推荐文章
HR三支柱模式研究
HR
三支柱
模式
基于第三支柱的养老型量化基金设计研究
人口老龄化
第三支柱
个人养老金制度
量化技术
公立医院人力资源三支柱管理体系建立探讨
公立医院
人力资源变革
业务伙伴
HR三支柱模式研究
HR
三支柱
模式
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 疫情下的冷思考·续:变革HR三支柱 开拓培训的真正价值
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 培训职能 破茧而出 冷思考 苦练内功 管理与经营 疫情 系统性
年,卷(期) px_2020,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 123-126
页数 4页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈万中 3 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
培训职能
破茧而出
冷思考
苦练内功
管理与经营
疫情
系统性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
论文1v1指导